2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【全国通用】VIP免费

专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【全国通用】第I部分单选题（50题）1.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:最高B:最多C:最低D:适中答案：C2.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:导入阶段B:结束阶段C:核心阶段D:确认阶段答案：B3.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:比率量表B:等级量表C:名称量表D:等距量表答案：A专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:劳务派遣机构B:劳动行政部门C:用工单位D:形式上的雇主答案：C5.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:塑造企业文化B:增值C:控制成本D:改善经营绩效答案：B6.在劳动关系领域，工会不享有()。A:参与权B:知情权C:咨询权D:单方决定权答案：D7.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:技能工资制B:年薪制C:绩效工资制D:岗位工资制答案：B专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:类别量化B:二次量化C:模糊量化D:一次量化答案：D9.间接形式的薪酬不包括()。A:社会保险B:其他补贴C:利润分成D:员工福利答案：C10.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:准确原则B:真实原则C:客观原则D:及时原则答案：D11.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:⑤②③①④⑥B:①⑤②③⑥④C:①⑤③②④⑥专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:⑤③②①⑥④答案：A12.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B:李宁公司也采用了360度考评方法C:主要强调全方位客观地对员工进行考评D:又称为全视角考评方法答案：A13.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45295B:45294C:45293D:1/答案：B14.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评与选拔标准体系B:确定测评者C:设计测评表D:选定测评方式答案：A15.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:行为性效标B:特征性效标C:过程性效标专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结果性效标答案：A16.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:5日B:7日C:30日D:15日答案：A17.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点答案：C18.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾C:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议D:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”答案：A专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的...