专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。A:各绩效子系统间相互配合协调的情况B:绩效管理制度需要做哪些修改调整C:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当D:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理答案：C2.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:职业B:权力C:财富D:威望答案：A3.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:分析效标样本B:进行行为事件访谈C:验证胜任特征模型D:定义绩效标准答案：D专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:见什么人说什么话B:实话实说C:说逆耳之言D:专说他人喜欢的话答案：B5.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合理目标B:公平目标C:效率目标D:合法目标答案：C6.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:123-14倍B:145-15倍C:134-15倍D:113-12倍答案：B7.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:利益相关者的贡献B:利益相关者的需要C:战略D:企业的需要答案：B8.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:全方位评价法B:专家小组法C:行为事件访谈法D:问卷调查法答案：C9.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:情境B:区分标准C:内涵D:主体答案：D10.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:发散思维B:横向思维C:收敛思维D:逆向思维答案：A11.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。A:30B:20C:60D:15答案：D专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:职业能力倾向测验B:志向和兴趣调查C:人事考核D:人格测试答案：B13.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:必然结果B:必然要求C:重要前提D:必然要素答案：A14.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:集体谈判工资理论B:人力资本工资理论C:边际生产力工资理论D:均衡价格工资理论答案：C15.企业大学高效开展业务的关键是()。A:企业大学的构建要求B:内部组织架构的建立C:企业大学的创办定位D:企业培训文化的营造答案：B专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.员工持股制度的适用范围是（）。A:全体员工B:与企业有长期稳定劳动关系的人员C:高级管理人员D:核心技术人员答案：B17.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:成本收益分析法B:效率评价法C:员工流动后果分析D:经济效益分析法答案：A18.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A:家族B:市场C:发展D:官僚答案：B19.()不属于绩效管理的方法体系。A:MBOB:BSCC:SWOTD:KPI答案：C20.建立工作态度指标的主要目的是（）。专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:侧面分析工作环境是否良好B:判断企业分工是否科学C:考查相关指令是否正确D:考评员工的努力程度和认真程度答案：D21.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:200人B:30人C:50人D:500人答案：A22.股票期权的强制持有期一般为()。A:2～3年B:5～10年C:3～5年D:1～2年答案：C23.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。A:组织B:部门C:员工D:团队答案：D24.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基...
