2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（预热题）VIP专享VIP免费

专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（预热题）第I部分单选题（50题）1.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:学习评估B:反应评估C:结果评估D:行为评估答案：A2.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它能够预测被评估者对事物认识的变化B:它可以从根本上改变评估者的观念C:它可以使被评估者清楚了解自己的观念D:它属于综合评估答案：B3.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:没有明显趋势B:完全对等C:低D:高答案：D专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:战略导向的全局性培训规划B:员工培训开发管理规划C:员工培训开发战略规划D:员工长期培训开发规划答案：B5.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:30B:15C:45D:60答案：C6.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给无弹性B:供给富有弹性C:供给无限弹性D:供给缺乏弹性答案：B7.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:不利于强化企业的核心价值观B:以工作产出为导向C:阻碍管理者与员工的双向交流D:具有全方位、多角度的特点答案：D专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:为员工的素质测评提供依据B:为岗位评价奠定了重要基础C:能揭示出工作中的薄弱环节D:使员工明确自己的工作职责答案：A9.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:层次分析法B:主观经验法C:经验判别法D:德尔菲法答案：C10.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:讲授法B:实践法C:研讨法D:专题法答案：B11.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B:避免和他接触C:绝不会指出他的缺点D:敢于批评他，表达自己的真诚愿望答案：A专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:函数法B:简单相加法C:常数法D:百分比系数法答案：C13.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:三个月或半年以后B:课程结束时C:课程开始时D:半年或一年以后答案：D14.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:环境因素B:组织因素C:人际因素D:社会因素答案：D15.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:7B:2C:15D:20答案：A专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:部门划分的形式和结构B:组织的权、责结构C:组织信息控制D:管理行为规范答案：C17.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:作业率B:制作工时利用率C:生产工时利用率D:工作日利用率答案：A18.人力资源管理的首要环节是（）。A:人力资源规划B:招募C:人员配置D:人员招聘答案：D19.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:无限B:两次C:多次D:一次答案：D专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:计件工资制B:岗位薪酬制C:提成制D:技能薪酬制答案：C21.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:薪酬管理政策B:员工职业生涯的阶段C:薪酬制度的合理性D:员工对薪酬的期望值答案：C22.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:总需求B:消费品需求C:商品需求D:投资品需求答案：A23.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运...