2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【典型题】VIP免费

专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【典型题】第I部分单选题（50题）1.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心B:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导C:组织结构是组织内部分工协作的基本形式D:组织结构设计是企业管理的基本前提答案：A2.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利C:劳动派遣用工是企业用工的补充形式D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同答案：D3.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:适当激励B:效率优先C:成本节约D:公平公正答案：D专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:根据情况及时调整评估项目C:选择好进行评估的时机D:准确采集评估数据信息答案：C5.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于直接培训成本B:不属于培训成本C:属于企业固定成本D:属于间接培训成本答案：D6.工作岗位设计的基本方法不包括()A:工效学的方法B:工业工程方法C:方法研究技术D:心理学的方法答案：D7.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品B:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利C:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D:钱某以较低的价格处理了积压的商品答案：B专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:个别争议B:利益争议C:集体争议D:权利争议答案：D9.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:差额最大化B:效用最大化C:利润最大化D:效率最大化答案：B10.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:都是对人力消耗所规定的限额B:应用范围相同C:概念内涵相同D:劳动时间采用的单位长度不同答案：B11.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相连性B:相似性C:连续性D:相关性‘答案：D专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D13.企业组织结构的层级不包括（）。A:管理层B:参谋层C:操作层D:决策层答案：B14.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:效度B:精度C:准度D:信度答案：D15.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物C:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法D:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法答案：C专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:提高员工素质B:提髙经济效益C:促进员工和企业共同发展D:改善自身的竞争优势答案：D17.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:直线职能制B:直线制C:矩阵制D:模拟分权制答案：D18.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:可能出现劳动歧视问题B:被派遣劳动者可能跳槽C:降低被派遣劳动者的待遇D:劳务派遣单位的违法行为答案：A19.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:1～2B:3～4C:9～10D:6～7答案：D...