专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品有答案第I部分单选题（50题）1.()企业文化更强调人际关系。A:市场式B:发展式C:家族式D:官僚式答案：C2.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A:设计师、家长和仆人B:设计师、家长和教练C:家长、仆人和教练D:设计师、仆人和教练答案：D3.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:问题诊断B:教育培训C:咨询辅导D:方案设计答案：C4.以下说法正确的是（）。专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题B:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题C:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题D:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题答案：C5.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A:麻木性思维B:自我中心型思维C:习惯性思维D:直线型思维答案：C6.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:责任权限定位法B:要素评价法C:标杆法D:比较参照法答案：B7.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PCIB:KPIC:PRID:WAI答案：B8.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:SB:WHC:GD:WX答案：C9.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A:时间梯度原则B:利益整合原则C:协作进行原则D:全面评价原则答案：A10.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:从众型B:权威型C:麻木型D:习惯型答案：A11.下列说法错误的是（）A:职工200人以上的企业可以设专职公会主席B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动争议B:劳资冲突C:重大劳动卫生事故D:重大劳动安全卫生事故答案：B13.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:休息休假B:劳动安全卫生C:工作时间D:最低工资标准答案：A14.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:可达成原则B:明确性原则C:可塑性原则D:相关性原则答案：A15.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。A:直线型思维障碍B:自我中心型思维障碍C:权威型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A:社会声誉B:社会标准C:职业声望D:社会地位答案：B17.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:顺序法B:对比法C:逆序法D:分位法答案：C18.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A:延迟性B:公平性C:稳定性D:潜在性答案：D19.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。A:进攻型战略B:防御型战略C:多样型战略专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:扭转型战略答案：C20.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展B:内外系统的配套性和协同性C:定编定岗定员标准化程度D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴答案：C21.属于非自愿流出的是（）A:经...
