2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案【考试直接用】VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:人力资本理论B:边际生产力理论C:集体谈判工资理论D:均衡价格理论答案：B2.（）最适合大型跨国公司。A:横向结合型企业集团B:区域系列企业集团C:控股系列企业集团D:企业系列企业集团答案：C3.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:需求层次理论B:非正式组织C:管理方式理论D:动作与时间答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.胜任特征（）主要应用于培训。A:盒型模型B:锚型模型C:簇型模型D:层级式模型答案：B5.EVA的“4M”体系不包括（）。A:考评指标B:管理体系C:理念体系D:行动方案答案：D6.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对创新的敏感程度B:对信息的传递速度C:对事物的认知程度D:对未来的警觉程度答案：A7.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:成就需要B:亲和需要C:自尊需要D:权力需要答案：B专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:均衡价格工资理论C:人力资本工资理论D:边际生产力工资理轮答案：B9.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:智囊机构B:专业中心C:独立型职能机构D:依托型职能机构答案：B10.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:班组B:企业C:岗位D:部门答案：B11.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A:主体的不同B:内涵的大小C:区分标准D:情境的不同专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2017年5月)（）不属于法定福利A:生育保险B:住房公积金C:工伤保险D:带薪休假答案：D13.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:WAIB:PRIC:KPID:PCI答案：C14.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:SB:OC:WXD:WH答案：A15.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。A:流程团队B:工程团队专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:平行团队D:项目团队答案：C16.属于非自愿流出的是（）A:退休B:经济性裁员C:伤残D:停薪留职答案：B17.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:工作流程法B:客户关系法C:组织绩效目标法D:绩效金字塔法答案：C18.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:WX模式B:Y模式C:G模式D:N模式答案：D19.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:立即排除法被大多数企业所采用专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:立即排除法的可靠性更高C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分D:轮流比较法耗时长、成本高答案：B20.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。A:工作场所环境条件B:工资奖金福利待遇C:合作伙伴的情况D:找到更合适的新岗位答案：D21.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A:培训信息反馈B:培训评估体系C:企业培训制度D:培训中的人答案：D22.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A:变革型B:指令型C:合作型D:增长型答案：D23.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:计划性和战术性专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:经营性和战略性...