专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:有效性B:系统性C:标准化D:普遍性答案：A2.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:鼓励型辅导B:规定型辅导C:方向型辅导D:指示型辅导答案：B3.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决B:要明确重点，管理者应控制会谈进程C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录答案：A专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:问卷技术B:心理技术C:FRC技术D:投射技术答案：D5.面试评分中的量化往往是（）。A:二次量化B:模糊量化C:类别量化D:一次量化答案：D6.企业的培训风险不包括()。A:专业技术的保密难度增大B:培训成本超出预算C:人才流失带来的经济损失D:送培人员选拔失当答案：B7.工作岗位设计的基本原则不包括()A:先进科学可行B:合理分工协作C:责权利相对应D:明确任务目标答案：A专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:庄子B:老子C:荀子D:管子答案：C9.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:人员规划是人力资源预测的一部分C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求答案：B10.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资差距B:工资档次C:工资级差D:浮动幅度答案：C11.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:高弹性类B:高风险类C:高稳定类D:折中类答案：C专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是企业最常用的组织结构变革方式B:是组织设计中的第二步工作C:是一种改良式变革D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求答案：C13.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:收支循环B:供需循环C:收入循环D:支出循环答案：C14.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:行为评估B:反应评佶C:学习评估D:结果评估答案：C15.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:名称量表B:比率量表C:等距量表D:等级量表答案：C专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B:以后再也不提出意见或建议了C:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D:把建议写成书面报告，再次向领导推荐答案：D17.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:单方决定权B:参与权C:知情权D:咨询权答案：A18.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:由内到外法B:从上而下法C:从下而上法D:由外到内法答案：B19.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:发展性B:多维性C:动态性D:多因性答案：A专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:删除与工作目标不符合的产出项目B:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别C:比较产出结果对组织的贡献率D:设置更为全面的...
