专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库加答案解析第I部分单选题（50题）1.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:15日B:5日C:7日D:10日答案：B2.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：A3.工作岗位设计的基本方法不包括()A:方法研究技术B:工业工程方法C:工效学的方法D:心理学的方法专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%B:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%C:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%D:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%答案：C5.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:岗位薪酬B:技术薪酬C:提成工资D:绩效薪酬答案：B6.360度考评方法又称为（）。A:全方位考评方法B:多角度考评方法C:深层次考评方法D:全视角考评方法答案：D7.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:稳定系数B:等值系数C:内在一致性系数专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:外在一致性系数答案：A8.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:观察法B:问卷法C:面谈D:笔试答案：A9.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:教材B:教学目标C:任务D:学员答案：D10.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工结构统计B:企业员工人数统计C:企业员工构成统计D:平均人数统计答案：A11.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:5专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:2C:20D:10答案：D12.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的产品差异化B:竞争对手的数目C:竞争对手的变动成本D:竞争对手的经营战略答案：C13.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:劳动生产率B:生产技术水平C:新项目投资D:企业其他各类人员的数量答案：A14.()不属于劳动关系法。A:集体合同法B:劳动争议处理法C:劳动合同法D:促进就业法答案：D15.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:3倍以上B:1倍以上5倍以下C:1倍以上D:1倍以上3倍以下答案：B16.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训C:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训D:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训答案：C17.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:考评后的绩效改进与在职辅导阶段B:绩效计划阶段C:绩效考评和反馈阶段D:绩效执行阶段答案：B18.以下不属于劳动标准法的是()。A:劳动争议处理法B:工资法C:劳动安全卫生标准法D:工作时间法答案：A19.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:仲裁施行一次裁决制度B:仲裁对象具有特定性C:仲裁主体具有特定性D:仲裁施行非强制性原则答案：D20.在动态组织设计理论中，()所研究...
