2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（基础题）VIP免费

专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:40℃B:30℃C:35℃D:25℃答案：C2.劳动法的首要原则是()A:劳动关系民主化原则B:物质帮助权原则C:保障劳动者劳动权原则D:劳动立法原则答案：C3.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:一次量化B:二次量化C:模糊量化D:类别量化答案：A专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:6个月B:2年C:1年D:2个月答案：C5.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资协议的期限B:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式C:工资协议的终止条件D:调整劳动关系运行的重要机制答案：D6.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:比率法B:基准法C:比较法D:点数法答案：D7.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:年功序列制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:考核薪酬制答案：A专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作过程B:工作过程和工作成果C:工作方式D:工作成果答案：B9.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:集体争议B:团体争议C:个别争议D:权利争议答案：A10.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:④①③②⑤B:②①③④⑤C:③①④②⑤D:③②①④⑤答案：B11.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:医疗保险费B:健康检查和职业病防治费用C:工伤保险费D:劳动安全卫生教育培训经费专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的制度设计B:绩效管理具体程序设计C:绩效管理的方法设计D:绩效管理的总流程设计答案：D13.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:60B:45C:15D:30答案：C14.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天B:等同事来找自己C:时不时地搞个小型聚餐D:基本没有什么来往答案：A15.职业化的核心层是()A:职业化技能B:职业化纪律C:职业化素养D:职业化行为规范专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法C:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法答案：D17.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:物价性调整B:效益性调整C:工龄性调整D:奖励性调整答案：B18.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:浮动幅度B:工资差距C:工资档次D:工资级差答案：D19.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:模糊量化B:类别量化C:一次量化专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:二次量化答案：C20.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:矩阵模型B:流程型组织C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：A21.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:基本要求是体现成年人的认知规律B:根本任务是满足企业和学习者...