2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（巩固）VIP专享VIP免费

专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:10天B:15天C:7天D:30天答案：B2.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效诊断B:绩效计划C:绩效沟通D:绩效考评答案：D3.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:名称量表B:比率量表C:等距量表专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:等级量表答案：B4.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位评价B:岗位分析C:员工面谈D:工作描述答案：B5.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:金融市场B:商品市场C:技术市场D:服务市场答案：D6.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:行为导向型B:综合型C:结果导向型D:品质导向型答案：C7.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测D:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于招募与甄选B:用于人员调配C:用于人员培训与开发决策D:用于确定和调整员工薪酬答案：D9.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职责B:职能C:工作D:职位答案：C10.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程具体计划B:课程联合计划C:培训课程规划D:课程系列计划答案：D11.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:李宁公司也采用了360度考评方法B:又称为全视角考评方法C:主要强调全方位客观地对员工进行考评D:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心答案：D专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、真实性B:可靠性、操作性C:可靠性、准确性D:可靠性、正确性答案：C13.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:管理者B:培训部门C:培训者D:后勤部门答案：B14.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动力B:劳动C:劳动者D:报酬答案：B15.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升时间B:晋升比率C:晋升路径D:晋升条件专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:劳动合同约定B:用工单位C:劳务派遣单位D:被派遣劳动者答案：B17.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:教学资源B:课程评估C:交付要求D:资料结构答案：B18.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:过程导向型B:行为导向型C:品质导向型D:效果导向型答案：B19.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:继续找领导索要B:无奈，抱怨C:打官司解决D:离开这家公司专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:两次C:多次D:无限答案：A21.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:面试决策的主观性高B:决策人员不是唯一的C:决策人员的来源广泛D:运用了运筹学的原理答案：A22.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:①②③B:①③②C:③②...