2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【易错题】VIP免费

专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【易错题】第I部分单选题（50题）1.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:能力薪酬制B:绩效薪酬制C:组合薪酬制D:工作薪酬制答案：B2.员工的动态特征不包括（）。A:员工学习B:员工的成熟和发展C:员工激励D:员工自我保护机制答案：A3.测评者的观察要点不包括（）。A:发言的影响B:发言目标明确C:发言的形式和特点D:发言内容答案：B专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:临时员工B:全体员工C:试用期满的员工D:新进员工答案：C5.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:导入阶段B:结束阶段C:确认阶段D:核心阶段答案：A6.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:双向倾听式面谈C:绩效指导面谈D:单向劝导式面谈答案：B7.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(1)(4)(3)(2)B:(4)(3)(2)(1)C:(2)(3)(1)(4)专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:(1)(3)(4)(2)答案：C8.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:自上而下法B:自下而上法C:业务流程法D:变量测评法答案：D9.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:趋势外推法B:马尔可夫分析法C:人员比率法D:德尔菲法答案：D10.在劳动关系领域，工会不享有()。A:参与权B:咨询权C:单方决定权D:知情权答案：C11.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:横向比较法B:平衡计分卡C:预期估算法专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:任务分解法答案：B12.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:说说学习、工作的感受B:聊聊新闻C:聊自己家里的事情D:传播小道消息答案：A13.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:BB:DC:CD:A答案：C14.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:年功序列制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:考核薪酬制答案：A15.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:开发性B:诊断性专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:考核性D:选拔性答案：A16.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:边实践边学习B:集中C:完全脱产学习D:分散答案：D17.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:培训器材维护B:准备相关资料C:培训后勤准备D:确认培训时间答案：A18.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:外因B:非稳因C:内因D:稳因答案：D19.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:区分举证责任原则B:合议原则C:一次裁决原则专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:强制原则答案：A20.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:决定工资是劳动力市场的基本功能B:劳动力市场的功能与其他市场相似C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置D:企业是劳动力的供给方答案：D21.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:创业初期B:衰退期C:发展期D:成熟期答案：C22.面试评分中的量化往往是（）。A:一次量化B:类别量化C:模糊量化D:二次量化答案：A23.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系的内容是劳动B:劳动...