2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（培优B卷）VIP专享VIP免费

专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:预防为主、防重于治、以人为本B:安全第一、及时报告、以人为本C:安全第一、预防为主、及时报告D:安全第一、预防为主、以人为本答案：D2.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资主体可以是国家或个人B:投资对象是人C:投资直接提高人的生产力D:是一种非生产性的投资答案：D3.岗位评价要素的特征不包括()。A:可观察性B:共通性C:显著性D:可衡量性答案：C专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:3～5人B:5～15人C:6～9人D:5～10人答案：C5.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:择业信用B:工作负责信用C:岗位责任信用D:离职信用答案：B6.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:劳动关系B:专项协议C:劳动协议D:劳动合同答案：D7.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:6～7B:1～2C:3～4D:9～10答案：A专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:等距量表B:比率量表C:名称量表D:等级量表答案：B9.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策B:培训评估的含义有狭义和广义之分C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程答案：C10.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:有利于企业战略的实施B:战略目标自上而下分解C:将财务与非财务指标结合D:以控制为中心答案：D11.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:部门划分的形式和结构C:管理行为规范D:权责结构答案：A专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:一般采取匿名的方式进行B:具有全方位、多维度特点C:不考评胜任特征指标D:有利于促进员工发展答案：C13.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:对人力资源外在要素的管理B:人力资源管理的目标C:对人力资源内在要素的管理D:人力资源管理的活动答案：D14.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:消费性C:规律性D:创造性答案：C15.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆B:只有多接触几次，才能记住对方C:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情D:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌答案：C专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:平均标准B:基本标准C:先进标准D:落后标准答案：B17.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相结合”B:“对岗不对人”C:“人岗相分离”D:“对人不对岗”答案：B18.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:人工成本水平B:企业经营状况C:社会劳动生产率D:劳动力市场价格答案：B19.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评标准B:测评要求C:测评指标D:测评内容答案：C专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:两个B:三个C:五个D:四个答案：D21.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。...