2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（实用）VIP免费

专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（实用）第I部分单选题（50题）1.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:确认培训时间B:准备相关资料C:培训器材维护D:培训后勤准备答案：C2.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持市场取向B:每年6、7月份发布一次C:坚持系统科学性原则D:坚持实事求是答案：C3.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:周末B:星期三C:星期五D:星期一答案：B专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:控制中心B:学习中心C:管理中心D:评价中心答案：D5.（）不属于限制劳动行为能力人。A:女性劳动者B:具有一定劳动能力的残疾人C:18周岁以上的男性劳动者D:16～18周岁的未成年人答案：C6.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:①⑤③②④⑥B:⑤③②①⑥④C:①⑤②③⑥④D:⑤②③①④⑥答案：D7.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:多次C:两次D:无限专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:比率量表B:名称量表C:等级量表D:等距量表答案：D9.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:劳动争议B:利益冲突C:利益争议D:集体争议答案：B10.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:36小时B:30小时C:40小时D:20小时答案：A11.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:渐进式B:计划式C:爆破式专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:改良式答案：D12.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:5B:10C:4D:20答案：B13.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:以偏概全B:客观性强C:不够理智D:主观性强答案：B14.下列不属于法人机关的是（）。A:执行机关B:履行机关C:监察机关D:意思机关答案：B15.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动合同关系B:劳动法律事实专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动契约关系D:劳动合同事实答案：B16.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于调动员工的积极性B:有助于开拓市场空间C:是实施人力资源管理的重要依据D:提高组织的竞争力答案：B17.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:运用运筹学中的群体决策法原理B:由不同背景的多个决策者进行评价C:要在招聘最后阶段组建决策团队D:无形中提高了招聘决策的主观性答案：D18.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:创新精神B:合作意识C:诚信品质D:金钱至上答案：A19.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:心理B:行为专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:学习D:目标答案：B20.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:青年人B:女性成年人C:男性成年人D:老年人答案：C21.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:近代组织理论B:当代组织理论C:古典组织理论D:现代组织理论答案：D...