2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案（基础题）VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:UB:HC:YD:M答案：D2.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:内涵B:主体C:情境D:区分标准答案：B3.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:休息休假B:最低工资标准C:劳动安全卫生D:工作时间专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:15B:10C:5D:7答案：D5.考察和评定新员工是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯后期阶段C:职业选择与职业准备阶段D:职业生涯早期阶段答案：C6.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:成对列举法B:希望点列举法C:缺点列举法D:特征列举法答案：A7.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A:重大的劳动卫生事故B:重大劳动争议C:劳资冲突D:重大劳动安全卫生事故答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:60B:20C:15D:50答案：D9.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:就诊医院B:上级管理单位C:社会保险行政部门D:劳动争议调解仲裁机构答案：C10.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:丑陋与漂亮B:偏私与公正C:羸弱与强壮D:畸形与正常答案：B11.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:行业通用胜任特征B:元胜任特征C:行业技术胜任特征D:组织内部胜任特征专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:人员调配B:培训开发C:薪酬分配D:工作分析答案：D13.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:累积性B:收益递增性C:创造D:能动性答案：A14.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:以上均是B:集团本部C:事业部D:工厂答案：B15.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:资金控制B:预算控制C:分配控制专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计划控制答案：C16.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。A:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务B:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景C:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力D:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围答案：D17.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:一致性信度B:重测信度C:评分者信度D:同质性信度答案：D18.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高A:财务管控型B:资本经营型C:运作型D:战略型答案：C19.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:调动B:工作轮换专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:晋升D:降职答案：C20.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:业务控制B:提高协作企业的素质C:人事参与D:企业系列化答案：A21.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织运行反馈调整B:制度体系健全完善C:组织结构再设计D:组织结构诊断分析答案：D22.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。A:道义要求B:法律要求C:根本要求D:义务要求答案：A23.自然流出不包括（）。A:退休B:伤残后离职专业精品...