2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（基础题）VIP免费

专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:所有权与管理权相结合B:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质C:把责任和权力作为明确规范而制度化D:管理者忠于职守而不是某个人答案：A2.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力供求B:劳动力需求量C:劳动力供给量D:劳动力需求答案：B3.人的本性即人的()A:自然属性和社会属性B:阶级属性和心理属性C:自然属性和心理属性D:社会属性和心理属性答案：C专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:课程目标和内容B:教学顺序和活动C:课程时间长度D:资料的结构答案：C5.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:工作方式B:工作行为C:实际投入D:实际产出答案：D6.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:岗位责任信用B:离职信用C:工作负责信用D:择业信用答案：C7.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:遵循人岗匹配的原则B:管理人员所拥有的权力受严格的限制C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力D:遵循因事设人的原则答案：A专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:网络型组织B:模拟分权组织C:流程性组织D:多维立体组织答案：A9.岗位评价要素的特点不包括()A:共通性B:可观察性C:重复性D:可衡量性答案：C10.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:单一原则B:程度原则C:时间原则D:协调原则答案：D11.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:人格测验B:情商测验C:成就测验D:性向测验专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:管理者B:统治者C:技术人员D:基层员工答案：A13.职业化的中间层次是()A:职业化习B:职业化语言C:职业化理想D:职业化技能答案：D14.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:加强了管理者与组织员工的双向交流B:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性C:具有全方位、多角度的特点D:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系答案：B15.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业总体战略目标B:所在行业发展总体趋势C:企业培训需求分析专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业人力资源总体规划答案：B16.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:宽厚误差B:相似偏差C:中间倾向D:苛严误差答案：B17.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗C:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数D:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数答案：D18.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了B:心想，他走路时真专注C:心想，他遇到了什么不愉快的事情了D:感到没有面子，下次不再主动打招呼了答案：B19.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:纵向整合战略B:扩大地区战略C:增大数量战略专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格...