2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（能力提升）VIP免费

专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:权威型B:从众型C:麻木型D:习惯型答案：B2.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:工作的时间延长B:压力源存在C:个人不能对压力源进行有效应对D:个人面对的决策频率较大答案：C3.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:强调关注综合绩效B:完整的绩效管理过程C:体现组织的战略性D:组织内绩效目标的一致性答案：A专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:缺点列举法B:希望点列举法C:成对列举法D:特征列举法答案：C5.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:个人层面B:社会层面C:团体层面D:组织层面答案：C6.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:边际生产力工资理论B:集体谈判工资理论C:均衡价格工资理论D:人力资本工资理论答案：A7.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:协作进行B:利益整合C:全面评价D:发展创新答案：D专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。A:工作能力B:工作绩效C:工作态度D:工作方法答案：D9.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:凭本事吃饭，成功有很多种方式B:自己也会像W那样试一试C:理解，但空想成分太多D:守株待兔答案：A10.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:能动性B:收益递增性C:时效性D:累积性答案：D11.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:WXB:Y专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:GD:N答案：D12.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A:环境管控型B:财务管控型C:运营管控型D:战略管控型答案：B13.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:技术创新B:分工协作C:无形资产共享D:规模经济答案：C14.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征评价体系设B:行为面试流程设计C:重要岗位胜任特征的筛选D:岗位胜任特征设计答案：B15.关于激励工资的表述，错误的是（）专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:激励工资具有一定的弹性B:激励工资影响的是员工将来的行为C:员工持股计划不属于激励工资范畴D:股票期权和期股均属于激励工资答案：C16.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:利益相关者B:能力C:流程D:战略答案：A17.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:生理的需要B:自尊的需要C:社会的需要D:安全的需要答案：D18.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:24B:6C:12D:3答案：C19.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:自由管理的扁平型组织B:组织边界被清晰界定C:愿景驱动型的组织D:由多个创造型团队组成答案：B20.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:男女工人同工同酬B:雇员与雇主...