2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（历年真题）VIP免费

专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（历年真题）第I部分单选题（50题）1.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:平均数B:中位数C:标准误差D:标准差答案：D2.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:工作成果C:工作效率D:成本控制答案：B3.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以工作为导向B:以绩效为导向C:以行为为导向D:以技能为导向答案：D专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资集体协商制度B:工资指导线C:工资集体协商D:工资协议答案：D5.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:低B:完全对等C:高D:没有明显趋势答案：C6.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务中介机构与用工单位B:劳务派遣单位与劳动者C:劳务派遣单位与用工单位D:劳务用工单位与劳动者答案：C7.下列公式错误的是()。A:总供给=消费+收入B:均衡国民收入=消费+储蓄C:均衡国民收入=消费+投资D:总供给=消费+储蓄答案：A专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效考评指标的来源不包括()A:发展战略B:组织战略C:经营规划D:绩效短板答案：A9.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率B:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况D:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡答案：D10.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年薪B:企业年金C:企业附加福利D:企业公积金答案：B11.培训后的评估内容不包括()A:培训环境B:目标达成情况C:培训效果效益D:培训主管工作绩效答案：A专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:临时员工B:全体员工C:新进员工D:试用期满的员工答案：D13.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:安全第一B:奖惩分明C:预防为主D:以人为本答案：A14.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:行为评估答案：C15.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:管理制度B:行为规范C:业务规范D:技术规范答案：A专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:认知成果C:绩效成果D:技能成果答案：A17.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:指导性和有效性B:战略性和逻辑性C:指导性和逻辑性D:战略性和有效性答案：C18.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:下线B:上线C:标准线D:基准线答案：A19.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:平均的标准水平B:先进的标准水平C:合理的标准水平D:基本的标准水平答案：C专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:申请调解自愿B:履行协议自愿C:调解过程自愿D:举证自愿答案：D21.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:民主管理制度B:劳动合同C:劳动法律法规D:集体合同答案：B22.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:晕轮误差B:中间倾向C:宽厚误差D:苛严误差答案：C23.阿伦和梅耶...