2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【考点提分】VIP免费

专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【考点提分】第I部分单选题（50题）1.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:认知成果B:技能成果C:绩效成果D:情感成果答案：C2.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:以人为本B:安全第一C:效率优先D:预防为主答案：C3.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:莱文泽尔B:赫兹伯格C:弗洛姆D:亚当斯专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:经验性问题B:知识性问题C:压力性问题D:思维性问题答案：C5.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:面试B:智力测验C:情景测验D:心理测验答案：D6.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:结果性效标B:行为性效标C:过程性效标D:特征性效标答案：B7.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:101B:60C:100D:110专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低B:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离C:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度D:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力答案：B9.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:考核性B:诊断性C:选拔性D:开发性答案：D10.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评结果分析系统B:绩效考评后台系统C:绩效考评实施系统D:绩效考评的辅助系统答案：D11.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:决策人员的来源广泛B:运用了运筹学的原理C:决策人员不是唯一的D:群体决策的主观性高专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:心理测试B:评价中心C:面试D:笔试答案：B13.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:综合分析B:离散趋势分析C:相关分析D:集中趋势分析答案：A14.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:岗位薪酬B:技能薪酬C:绩效矩阵D:年功序列制答案：C15.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛B:工作说明书不受标准化原则的限制C:岗位规范的结构形式呈现多样化D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:准度B:信度C:效度D:精度答案：B17.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:搞好人际关系B:物质刺激C:内部激励D:满足社会需要答案：B18.影响劳动环境的因素不包括（）。A:照明与色彩B:工作丰富化C:温度与湿度D:工作地组织答案：B19.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:培训教师B:学员的单位主管C:学员的直接主管D:培训单位答案：B专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列不属于法人机关的是（）。A:监察机关B:意思机关C:履行机关D:执行机关答案：C21.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:人员规划是人力资源预测的一部分C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:要求企业人力...