2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案解析VIP专享VIP免费

专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案解析第I部分单选题（50题）1.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:马尔可夫模型法B:经济计量模型法C:定员定额分析法D:计算机模型法答案：B2.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:从上而下法B:由外到内法C:由内到外法D:从下而上法答案：A3.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽厚误差B:后继效应C:个人偏见D:晕轮效应专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:提高员工生产业务技能B:合并和关闭臃肿机构C:改进生产加工工艺设计D:制定科学的员工激励机制答案：B5.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:量词式B:数量式C:等级式D:定义式答案：B6.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最可靠B:最便宜C:最耗时D:最常用答案：C7.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训需求分析B:培训规划专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训课程设计D:培训评估答案：D8.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:决策体系B:计划体系C:营销体系D:目标体系答案：D9.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评内容B:测评目标C:工作绩效D:测评指标答案：C10.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效目标不明确B:工作分析不到位C:考评指标设计不规范D:绩效考评标准不明确答案：D11.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:低于B:优于专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:高于D:等于答案：A12.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:其制定程序是先职工参与后正式公布B:用人单位可不考虑职工的意见C:内容不合法的不具有法律效力D:以正式文件的形式公布答案：B13.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位分类B:薪酬调查C:岗位评价D:岗位分析答案：C14.工作岗位评价标准不包括()标准。A:评价的方法B:指标的量化C:评价的流程D:指标的分级答案：C15.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:劳动行政部门B:形式上的雇主专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳务派遣机构D:用工单位答案：D16.企业年金适用于()A:临时员工B:新进员工C:全体员工D:试用期满的员工答案：D17.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:医疗保险费B:健康检查和职业病防治费用C:劳动安全卫生教育培训经费D:工伤保险费答案：A18.劳动争议处理的原则不包括（）。A:合法原则B:公正原则C:合议原则D:及时处理原则答案：C19.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:先进的标准水平B:平均的标准水平C:合理的标准水平专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基本的标准水平答案：C20.市场的主要因素，不包括()。A:购买欲望B:产品偏好C:购买力D:人口答案：B21.对考评者培训的具体内容不包括()A:绩效反馈B:考评方法C:考评程序D:考评指标答案：C22.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:利益关系B:合同关系C:雇佣关系D:劳动关系答案：D23.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:计件工资制是一种典型形式B:以工作业绩为基...