2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（培优A卷）VIP免费

专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.劳动法的首要原则是（）。A:保障物质帮助权B:保障休息休假权C:保障劳动者的劳动权D:保障报酬权答案：C2.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬支付B:薪酬调整C:薪酬设计D:薪酬预算答案：C3.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法B:向上司报告自己所了解到的情况C:闷在心里，佯装不知D:找某某谈心，让他主动承担责任答案：D专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:公正合法性B:外部公平性C:成本经济性D:内部公平性答案：D5.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:职务空缺数量及填补办法B:各类岗位人员素质分析C:人员职务变动情况D:企业岗位人员配备数量答案：B6.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:工作分析B:人员分析C:责任分析D:任职条件分析答案：B7.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:提成工资B:可变工资C:浮动工资D:固定工资答案：A专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：C9.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:对比效应B:晕轮效应C:录用压力D:第一印象答案：D10.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:外部公平性B:公正合法性C:成本经济性D:内部公平性答案：D11.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:心理技术B:问卷技术C:投射技术D:FRC技术答案：C专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:30日B:5日C:15日D:10日答案：B13.对于最低工资描述正确的是（）。A:所有行业实行统一的最低工资率B:所有地区实行统一的最低工资率C:可以按月、周、日、小时确定D:加班费是构成最低工资的一部分答案：C14.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:极端个人主义B:厂兴我荣，厂衰我耻C:享乐主义D:拜金主义答案：B15.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:①③②④B:①③④②C:③②①④D:③①④②专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:财产租赁和转让所得B:特许权使用费所得C:偶然所得D:福利费答案：D17.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:技术薪酬B:提成薪酬C:能力薪酬D:岗位薪酬答案：A18.企业培训课程设计的原则是（）。A:员工需求培训什么，就培训什么B:需要什么，就培训什么C:流行什么，就培训什么D:最前沿是什么，就培训什么答案：A19.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:绩效考评信息的有效性B:管理者绩效辅导的水平C:绩效考评标准的有效性专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:管理者领导风格的选择答案：C20.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:要符合企业和学员的需求B:应符合成年人的认知规律C:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势D:依据现代系统理论的基本原理答案：C21.“假如现在让你做公司的财务总监，你会...