专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:投射测试B:职业能力测试C:职业人格测试D:职业兴趣测试答案：D2.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:丑陋与漂亮B:羸弱与强壮C:畸形与正常D:偏私与公正答案：D3.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的人人际B:组织中的角色C:工作本身因素D:组织结构与气候答案：D专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否替代B:能否他用C:能否颠倒D:能否借用答案：D5.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:财务B:内部流程C:客户D:学习和成长答案：B6.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:评分比较容易B:所需费用较低C:投入精力较少D:试题对被试能力影响较大答案：D7.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:领先型B:跟随型C:滞后型D:混合型答案：A专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.有意想象不包括（）。A:再造型想象B:因果型想象C:创造型想象D:幻想型想象答案：B9.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。A:当地政府给自己一些资金支持B:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C:家里人同意D:解决基本的生活问题，例如：水、住宿答案：A10.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:0.1B:0.15C:0.2D:0.05答案：A11.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对工作满意度的分析评价B:员工对自身工作绩效的分析评价C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价答案：B12.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:45301B:45306C:45303D:45297答案：D13.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:3日B:15日C:5日D:7日答案：C14.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素比较法B:要素评价法C:责任权限定位法D:比较参照法答案：A15.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A:想象思维B:辩证思维专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:联想思维D:逻辑思维答案：B16.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:财务B:学习和成长C:内部流程D:客户答案：D17.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:簇型模型B:锚型模型C:盒型模型D:层级式模型答案：C18.差异化创新属于（）A:变革劳动创新B:技术推动创新C:竞争驱动创新D:需求拉动创新答案：C19.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:方差分析B:T检验专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:因子分析D:相关分析答案：A20.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:依样画瓢B:融会贯通C:自我管理D:举一反三答案：D21.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:非自然流出B:自愿流出C:非自愿流出D:自然流出答案：C22.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:T检验B:相关分析C:方差分析D:因子分析答案：C23.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等...
