2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【真题汇编】VIP免费

专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.职业化的中间层次是()A:职业化理想B:职业化习C:职业化语言D:职业化技能答案：D2.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:快速渗透策蟹各B:缓慢渗透策略C:快速掠取策略D:树立产品形象答案：D3.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:能位匹配B:人尽其才C:因人设岗D:岗得其人答案：C专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点C:以礼待人，促进和谐相处D:道德的根本目的在于增进团结答案：B5.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45327B:45294C:45295D:45293答案：B6.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:全局性和系统性B:总体性和长远性C:总体性与全局性D:长远性与风险性答案：B7.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:星期四B:星期五C:星期一D:周末答案：A专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:认知成果C:绩效成果D:情感成果答案：D9.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:实用、有序B:计划、有序C:经济、适用D:经济、高效答案：D10.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:离散分析B:数据排列法C:频率分析法D:趋中趋势分析答案：C11.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年金B:企业年薪专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业附加福利D:企业公积金答案：A12.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:破损率B:单位产品的成本C:独特性D:产品产量答案：D13.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:奖励机制B:薪酬调整C:薪酬管理D:绩效考核答案：B14.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方B:可以变更合同的内容C:可以变更合同的主体D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同答案：C15.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:兼职活动是无法监督的，随他去吧专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利C:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司D:应该制定新制度，规范员工的兼职行为答案：D16.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:管理中心B:学习中心C:控制中心D:评价中心答案：D17.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:分管安全卫生的负责人C:工人D:总工程师答案：C18.()属于培训需求诊断项目。A:企业战略目标B:任职条件C:工作绩效D:员工个人素质答案：B19.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:情商测验专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:行为测量C:心理测量D:物理测验答案：C20.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:工作风险一般由双方当事人承担B:劳务关系双方当事人的法律地位平等C:劳务关系的内容具有广泛性特征D:劳务关系主体具有不特定性答案：A21....