2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（模拟题）VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（模拟题）第I部分单选题（50题）1.以下哪一项不属于五大中心的能力（）A:掌握关键核心资产的能力B:市场运作的能力C:实现持续增长的能力D:维系关键关系的能力答案：B2.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:基础性胜任特征B:组织胜任特征C:概念胜任特征D:元胜任特征答案：D3.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:出现了专门的人力资源管理部门B:将人力资源管理与企业战略联系起来C:确保人力资源能够满足企业发展需要D:人作为资源对组织而言越来越重要答案：B专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:GB:YC:JD:N答案：C5.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:文化层B:资源层C:运营层D:制度层答案：A6.所谓享乐主义，其本质是（）。A:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的B:刺激消费、拉动内需的现实需要C:一切从自身利益出发D:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣答案：D7.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:等于现值B:低于现值C:高于现值D:接近现值答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:任务欠载B:角色冲突C:任务超载D:角色模糊答案：C9.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:个体B:中介C:发展D:社会答案：B10.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:预警能力B:认知能力C:传递能力D:调节能力答案：D11.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:评分标准确定B:测试模式设计C:工作岗位分析D:文件设计专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:客户满意度B:信息系统反应时间C:员工满意度D:员工培训次数答案：A13.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:30人B:50人C:200人D:500人答案：C14.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:3日B:15日C:5日D:7日答案：C15.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A:分配型协商B:竞争型协商C:合作型协商D:成果型协商专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:组织胜任特征B:概念胜任特征C:基础性胜任特征D:元胜任特征答案：D17.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:稳定性B:独特性C:—致性D:特征性答案：C18.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。A:关键绩效指标法B:目标管理法C:平衡计分卡D:EVA答案：D19.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:100%-200%B:10%-30%专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:50%-100%D:30%-50%答案：C20.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工的工资应该维持现状B:员工应该涨工资，但涨幅较小C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工应该小幅地降工资答案：B21.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:投资策略B:创新策略C:吸引策略D:参与策略答案：D22.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:战略联合型B:合作型C:指导型D:独立型答案：C23.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:可以按照设计部门平衡计...