专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（典优）第I部分单选题（50题）1.员个素质测评过程的核心阶段是()A:评估阶段B:实施阶段C:调整阶段D:准备阶段答案：B2.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:法律规范B:经济关系C:社会关系D:劳动合同答案：D3.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:责权利相对应B:合理分工协作C:互助合作目标D:明确任务目标答案：C专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.满足权利需要的行为不包括()A:战胜对手或敌人B:解决复杂问题C:对资源进行控制D:控制他人和活动答案：B5.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程内容B:课程教材C:课程评价D:课程目标答案：D6.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:提问的弹性化B:面试形式丰富多样C:面试考官专业化D:无领导小组讨论成为主流答案：D7.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全特殊岗位补贴B:劳动安全卫生培训费用C:工伤保险费D:员工健康检查费用答案：A专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:劳动者的择业意识B:企业文化氛围的营造C:竞争对手的人力资源情况D:劳动力市场的结构答案：B9.企业组织结构的层级不包括（）。A:决策层B:操作层C:参谋层D:管理层答案：C10.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:③①④②B:④①③②C:①②③④D:③②①④答案：B11.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:准确原则B:客观原则C:真实原则D:及时原则答案：D专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:数量式标度B:量词式标度C:定义式标度D:等级式标度答案：D13.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:绩效薪酬制B:技能薪酬制C:提成薪酬制D:岗位薪酬制答案：D14.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:专业岗位薪酬B:职位薪酬C:岗位薪酬D:特定岗位薪酬答案：D15.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:渐进式B:计划式C:改良式专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:爆破式答案：C16.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:类别量化B:二次量化C:一次量化D:模糊量化答案：C17.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该大于组织理论B:组织设计理论应该包括组织理论C:组织设计理论应该小于组织理论D:组织理论应该包括组织设计理论答案：D18.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程开始时B:三个月或半年以后C:课程结束时D:半年或一年以后答案：D19.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:思维性问题B:经验性问题专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:背景性问题D:情境性问题答案：D20.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:流程型组织B:多维立体组织C:模拟分权组织D:矩阵模型答案：D21.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:基本要求是体现成年人的认知规律B:主要依据是现代系统理论基本原理C:根本任务是满足企业和学习者的需求D:主要方法是人力资源开发理论与工具答案：D22.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—结果相结合B:目标—流程相结合C:目标—责任相...
