专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【预热题】第I部分单选题（50题）1.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:浮动工资B:固定工资C:提成工资D:可变工资答案：C2.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:慎微B:慎独C:谨慎D:审慎答案：D3.招聘广告的设计原则不包括（）。A:促使求职的行动B:创造求职的愿望C:激发读者的兴趣D:广泛宣传答案：D专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:以人为中心与以事为中心相结合B:主动管理与被动管理相结合C:战术管理与战略管理相结合D:静态管理与动态管理相结合答案：C5.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.05B:0.15C:0.75D:0.5答案：B6.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C:自己先干起来，实在完不成任务时再说D:觉得上司是在难为自己答案：A7.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:责任分析B:人员分析C:任职条件分析专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作分析答案：B8.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:目标评估法B:比较评估法C:动态评估法D:关键人物评估法答案：C9.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的B:基本形式有工时定额和产量定额C:班产量定额=工作时间/工时定额D:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率答案：D10.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:离散误差B:近因误差C:晕轮效应D:感情效应答案：B11.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职组专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职门C:岗等D:职系答案：A12.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:同侧效度B:预测效度C:内容效度D:费用效度答案：B13.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职系B:职门C:职等D:职组答案：A14.劳动保障法不包括（）。A:促进就业法B:工作时间法C:劳动福利法D:社会保险法答案：B15.（）属于培训评估的定量方法。A:关键人物评估法专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:收益评估法C:座谈法D:动态评估法答案：B16.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:②①③B:③①②C:③②①D:①③②答案：B17.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期五B:周末C:星期三D:星期一答案：C18.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:社会保险B:绩效工资C:股票期权D:员工福利答案：B专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.95B:0.75C:0.85D:0.8答案：C20.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程空间B:课程评价C:课程内容D:课程目标答案：D21.()强调人各有所长也各有所短，应以己...
