2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【考试直接用】VIP免费

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:薪酬C:工资D:薪资答案：C2.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:专业成本中心B:地区成本中心C:产品利润中心D:地区利润中心答案：B3.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛B:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉C:岗位规范的结构形式呈现多样化D:工作说明书不受标准化原则的限制答案：C专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:问调查法B:访谈C:观察法D:电话调查法答案：A5.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:聊聊新闻B:聊自己家里的事情C:说说学习、工作的感受D:传播小道消息答案：C6.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总供给B:总需求价格C:总需求D:总供给价格答案：A7.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.75B:0.9C:0.25D:0.5答案：C专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:扩张经营范围B:提高创业者的营销公关能力C:提高中层管理人员管理能力D:建设企业文化答案：C9.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:原材料费用B:人工费用C:生产费用D:总费用答案：D10.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:实施成本低廉B:开发成本小C:反馈功能好D:操作简单，能够激励员工提高技能答案：A11.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法B:找某某谈心，让他主动承担责任C:向上司报告自己所了解到的情况D:闷在心里，佯装不知答案：B专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:有助于提高绩效管理水平B:有更强的针对性和适用性C:使用该方法需要因地制宜D:不能进行团队的横向比较答案：D13.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:塑造企业文化B:改善经营绩效C:控制成本D:增值答案：D14.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:案例分析B:无领导小组讨论C:管理游戏D:公文筐测验答案：B15.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:曲线分析法B:对比分析法C:归纳分析法D:结构分析法专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:公关部门经理B:技术研发人员C:销售部门经理D:人力资源主管答案：B17.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:安全生产责任制度B:安全技术措施计划管理制度C:安全生产教育制度D:工伤保险制度答案：D18.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:理解B:分析C:评价D:应用答案：C19.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:每年6、7月份发布一次B:坚持实事求是C:坚持市场取向D:坚持系统科学性原则专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:一揽子事件法B:角色扮演法C:事件过程法D:无领导小组讨论法答案：A21.敬业的特征是（）。A:遵约、守纪、爱岗B:细致、耐心、少言C:主动、务实、持久D:加班、奉献、忠诚答案：C22.“你...