2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（典优）VIP免费

专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（典优）第I部分单选题（50题）1.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A:人员定向成本B:企业外部脱产培训成本C:在职培训成本D:企业内部脱产培训成本答案：A2.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:下级考评B:同级考评C:外人考评D:自我考评答案：C3.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）A:公司应该着重显示其选择的强势的一面B:公司应向应聘者树立良好的企业形象C:公司和应聘者之间是双向选择的关系专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象答案：A4.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:过渡性规定B:劳动条件标准条款C:一般性规定D:其他规定答案：B5.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A:指出从什么时间开始到什么时间结束B:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查C:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D:调查地点指登记资料、收集数据的地点答案：C6.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A:案例研究法B:管理竞赛C:行动学习D:个案比较法答案：C7.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A:创造性专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:技能性C:解决问题能力D:基础理论知识答案：D8.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A:成就测验B:性向测验C:能力测验D:情商测验答案：C9.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A:总结性评估B:非正式评估C:正式评估D:建设性评估答案：B10.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效诊断B:绩效计划C:绩效沟通D:绩效反馈答案：C专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:绩效标准法B:直接指标法C:360度考评法D:成绩记录法答案：B12.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。A:应当B:应提前30天C:视情况D:不必答案：A13.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A:1.25B:1.5C:3D:2答案：B14.运动员体育津贴属于（）。A:计时工资B:津贴和补贴C:特殊情况下支付的工资?D:计件工资专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A15.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A:简历筛选B:猎头公司C:招聘调查问卷D:背景调查答案：D16.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:薪金B:工资C:奖金D:薪资答案：B17.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A:货币薪酬B:间接薪酬C:直接薪酬D:非货币薪酬答案：C18.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效反馈B:绩效沟通专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效诊断D:绩效计划答案：B19.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A:调解B:修改C:改变D:调整答案：C20.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的...