专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（必刷）第I部分单选题（50题）1.企业的工资指导线不包括（）。A:下线B:预警线C:基准线D:均值线答案：D2.企业人员供给计划不包括()A:培训计划B:晋升计划C:内部调动计划D:招聘计划答案：A3.工作岗位设计的基本方法不包括()A:方法研究技术B:工效学的方法C:工业工程方法D:心理学的方法答案：D专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:垂直网络B:外部网络C:市场网络D:机会网络答案：B5.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分类B:岗位分级C:岗位评价D:岗位调查答案：B6.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:主观的、相对的B:客观的、绝对的C:客观的、相对的D:主观的、绝对的答案：A7.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务派遣单位与劳动者B:劳务派遣单位与用工单位C:劳务用工单位与劳动者D:劳务中介机构与用工单位专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制答案：C9.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议性质划分的争议B:按劳动争议的标的划分的争议C:按劳动争议主体划分的争议D:按劳动争议时限划分的争议答案：B10.属于培训评估定量评估法的是()。A:目标评估法B:绩效评估法C:收益评估法D:比较评估法答案：C11.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:申请调解自愿C:申请仲裁自愿D:申请自愿答案：C12.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训实施过程评估B:培训前期评估C:培训评估结果反馈D:培训效果评估答案：B13.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①②④③B:①③②④C:①④②③D:①②③④答案：A14.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类B:以“事”为中心C:反映岗位工作诸因素上的差别D:岗位分类的结构要合理答案：B15.关于道德与法律，正确的说法是（）。专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用B:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C:在法律健全完善的社会，不需要道德D:在人类历史上，道德与法律同时产生答案：A16.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:对比效应B:光环效应C:投射效应D:首因效应答案：A17.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:有利于贯彻同工同酬原则B:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别C:以岗位分析为基础D:岗位薪酬的主观性较强答案：D18.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:100万元B:50万元C:300万元D:200万元答案：D专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.人力资源需...
