2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【全优】VIP专享VIP免费

专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【全优】第I部分单选题（50题）1.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:怎么样B:是什么C:为什么D:怎样好答案：B2.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训目标B:培训设计C:培训需求D:培训环境答案：D3.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:描述式B:量词式C:定义式D:等级式答案：A专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:防重于治B:预防为主C:以人为本D:安全第一答案：D5.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:劳动行政部门代表B:同级工会代表C:用人单位方面代表D:企业职工代表答案：D6.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:电话调查法B:文献收集法C:问卷调查法D:面谈调查法答案：C7.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:100B:110C:60D:101答案：A专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:设计定额B:不变定额C:现行定额D:计划定额答案：C9.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动对象B:劳动者C:劳动环境D:劳动资料答案：B10.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:长期固定性组织结构B:非长期固定性组织结构C:项目性组织结构D:规划一目标结构答案：A11.计时工资不包括（）。A:日工资制B:周工资制C:月度工资制D:小时工资制答案：C专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:职门C:职等D:职系答案：A13.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:心理承受度B:工作成熟度C:精神成熟度D:精神承受度答案：B14.管理技能培训开发的目的不包括（）A:示范作用B:现代经营管理方式的要求C:角色转换的需要D:职业生涯的需要答案：D15.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①②③④B:②①④③C:①③②④D:①④②③答案：B专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧B:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看D:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的答案：A17.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.4B:0.1～0.3C:0.2～0.5D:0.2～0.3答案：A18.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:爆破式B:循序渐进式C:计划式D:改良式答案：A19.确定型决策方法不包括()。A:微分法B:线性规划法C:量本利分析法D:收益矩阵制度答案：D专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人B:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质C:把责任和权力作为明确规范而制度化D:需要提高管理者权力的自由度答案：D21.满足亲和需要的行为不包括（）。A:对资源进行控制B:成为团队的一分子C:受到许多人的喜欢D:参加社交活动答案：A22.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A...