2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【实用】VIP专享VIP免费

专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【实用】第I部分单选题（50题）1.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:迪克和凯里的教学设计程序B:加涅和布里格斯的教学设计程序C:现代常用的教学设计程序D:肯普的教学设计程序答案：D2.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:2016年度竞争对手的平均工资水平B:该企业2016年度核心员工流失率C:2016年度当地、劳动力市场的供求状况D:该企业2016年度人工成本统计情况答案：D3.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期一B:星期五C:星期三D:周末专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:后勤部门B:管理者C:培训者D:培训部门答案：D5.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准B:效率定员标准C:综合定员标准D:设备定员标准答案：C6.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:极端个人主义B:享乐主义C:拜金主义D:厂兴我荣，厂衰我耻答案：D7.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:培训实施和效果评估B:服务培训对象C:确定培训目标专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训需求分析答案：B8.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:营销体系B:决策体系C:目标体系D:计划体系答案：C9.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:检查B:计划C:执行D:处理答案：A10.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:工会委员会成员或者双方推举的人员B:用人单位代表C:政府代表D:职工代表答案：A11.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:开放式提问B:举例式提问C:假设式提问D:封闭式提问专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素C:薪酬水平是一个绝对的概念D:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数答案：C13.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:行为导向型的绩效考评指标体系B:行为过程型的绩效考评指标体系C:品质特征型的绩效考评指标体系D:工作结果型的绩效考评指标体系答案：C14.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:安全技术卫生领导责任B:安全技术卫生监督责任C:全面责任D:直接责任答案：C15.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:劳务关系专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:事实劳动关系D:劳动关系答案：C16.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:计划工作量B:劳动量C:劳动生产率D:实际工作量答案：B17.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:非稳因B:内因C:稳因D:外因答案：C18.SWOT分析法中，O表示()A:机会B:劣势C:优势D:威胁答案：A19.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工人数统计B:平均人数统计专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业员工结构统计D:企业员工构成统计答案：C20.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:人员比率法B:生产模型法C:德尔菲法D:趋势外推法答案：C21.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:评价中心法B:360度考评C:平衡计分卡D:行为定位法答案：B2...