2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（突破训练）VIP免费

专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:事件过程法B:无领导小组讨论法C:角色扮演法D:一揽子事件法答案：D2.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:企业经营状况B:劳动力市场价格C:人工成本水平D:社会劳动生产率答案：A3.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:程度原则B:协调原则C:单一原则D:时间原则答案：B专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:管理层B:车间C:调度D:办公室答案：B5.()不是计件工资制的组成部分。A:计件单价B:工作物等级C:劳动定额D:劳动生产率答案：D6.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:外因B:内因C:知觉D:归因答案：B7.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:控制B:目标C:战略D:激励专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:绩效评价的等级是5～9级B:设计和实施的费用比较低C:是关键事件法的进一步拓展和应用D:将关键事件和等级评价有效的结合答案：B9.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:30日B:15日C:10日D:5日答案：C10.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:成熟期B:初创期C:发展期D:衰退期答案：B11.岗位丰富化的作用不包括()。A:使工作的范围和责任增加B:有利于提高岗位工作效率C:使员工有更多机会实现个人价值D:为员工发展提供了更广阔的空间专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:权、责结构C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构答案：A13.评价中心方法不包括()。A:结构化面试B:案例分析C:公文筐测试D:无领导小组讨论答案：A14.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:人员比率法B:回归分析法C:趋势外推法D:转换比率法答案：B15.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘预算B:招聘管理成本C:招聘费用D:招聘成本效益专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:乐意把单位的事情讲给他们听B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C:简要说说单位里的事情D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开答案：A17.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标实施的整体性B:目标设计的针对性C:目标制定的整体性D:各个目标间不孤立答案：B18.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:适用范围不同B:涉及的内容不同C:突出的主题不同D:结构形式不同答案：A19.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:半结构化面试B:经验性面试C:情境性面试专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:非结构化面试答案：C20.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:压力性问题B:经验性问题C:思维性问题D:知识性问题答案：A21.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:分管安全卫生的负责人B:总工程师C:企业法定代表人D:工人答案：B22.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约2个小时B:约半个小时C:约1个小时D:约1个半小时答案...