2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（含答案）VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（含答案）第I部分单选题（50题）1.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:锚型B:层级式C:簇型D:盒型答案：D2.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:岗位竞争B:工资效益C:劳动力成本D:保留工资答案：B3.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:时髦新潮B:朴素大方C:注重品牌D:突出个性答案：B专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:NB:GC:YD:WX答案：A5.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:分析效标样本B:进行行为事件访谈C:定义绩效标准D:验证胜任特征模型答案：C6.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:20B:7C:5D:15答案：B7.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A:组织边界被清晰界定B:愿景驱动型的组织C:由多个创造型团队组成D:自由管理的扁平型组织答案：A专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:横向思维B:发散思维C:逆向思维D:收敛思维答案：B9.下列不属于职业能力测试的是（）。A:CATB:DATC:MATD:TAT答案：D10.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:晋升B:绩效C:年功D:贡献答案：A11.团体劳动争议的主体不包括（）。A:用人单位B:雇主组织C:工会组织D:劳动者个人答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。A:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些B:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非C:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友D:想办法促成二人的和解答案：D13.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A:职能战略B:经营战略C:内部导向战略D:外部导向战略答案：C14.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:工人每周至少有连续48小时的休息B:雇员与雇主毕有结社权利C:人的劳动不应被视为商品D:男女工人同工同酬答案：A15.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A:吸引功能B:宣传功能C:过滤功能D:选择功能专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.假如你在工作中出了差错，你会（）A:查看规章制度，看如何处理B:找同事帮助说情C:找几个老乡合计一下D:找主管，承认错误答案：D17.劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济方式B:社会救济方式C:自力救济方式D:公力救济与社会救济相结合的方式答案：C18.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PRIB:PCIC:KPID:WAI答案：C19.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:1小时到3小时B:30分钟到1小时C:10分钟到20分钟D:1小时到2小时答案：B专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。A:很钦佩，认为张某够仗义B:反对张某，觉得他缺乏独立思考C:赞同张某，觉得自己很像张某D:觉得张某难以理解答案：B21.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点C:雇主的等利润曲线D:工会的无差异曲线答案：A22.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A...