2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品有答案VIP免费

专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品有答案第I部分单选题（50题）1.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:常模参照B:素质考核C:效标参照D:能力考核答案：C2.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:行为规范B:管理制度C:技术规范D:业务规范答案：B3.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是一种社会规范性力量B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的C:道德是领导意志的集中体现D:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:外因B:知觉C:内因D:归因答案：C5.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员培训开发计划B:人员配备计划C:人员补充计划D:人员晋升计划答案：A6.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:人口普查B:经济普查C:抽样调查D:问卷调查答案：C7.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:周末B:中间C:开始D:任何时候答案：B专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:劳动合同约定B:劳务派遣单位C:用工单位D:被派遣劳动者答案：C9.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:30B:45C:60D:15答案：B10.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:加权平均法B:百分位法C:简单平均法D:中位数法答案：B11.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:照明亮度越高越好B:色彩可以调节情绪C:不同环境照明度不同D:色彩可以降低疲劳度专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:计件工作时间B:不定时工作时间C:综合计算工作时间D:标准工作时间答案：A13.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:③④②①B:③②④①C:④③②①D:③②①④答案：A14.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:项目性组织结构B:规划一目标结构C:非长期固定性组织结构D:长期固定性组织结构答案：D15.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:德尔菲法是一种定性预测方法B:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式C:描述法适合于长期预测D:可以分为定置和定性两大类专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.组织设计理论一般可以区分为()A:近代与现代组织设计理论B:静态与动态组织设计理论C:生产与服务组织设计理论D:一般与特殊组织设计理论答案：B17.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性B:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C:具有全方位、多角度的特点D:加强了管理者与组织员工的双向交流答案：A18.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:成本控制C:工作效率D:工作成果答案：D19.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:创造性B:主动性C:沟通协调能力D:责任意识专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:培训激励B:心理激励C:行为激励D:目标激励答案：C21.卡普兰和诺顿创立了（）。A:劳动定额法B:行为定位法C:平衡记分卡D:强迫选择法答案：C22.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:爆破式变革B:突发式变革C:...