2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（模拟题）VIP专享VIP免费

专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（模拟题）第I部分单选题（50题）1.组织市场的类型不包括()。A:产业市场B:转卖者市场C:垄断者市场D:政府市场答案：C2.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于提高员工的专业能力素养B:有助于战略的落实和达成C:有助于改善组织的内部管理D:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来答案：A3.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:名称量表B:等级量表C:等距量表D:比率量表答案：D专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:股票期权B:绩效工资C:员工福利D:社会保险答案：B5.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:五年计划B:四年计划C:二年计划D:三年计划答案：A6.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:强调对员工行为的激励B:最大限度地激发员工斗志C:对战略导向起牵引作用D:有助于员工的自我实现答案：D7.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:行为B:结果C:品质D:特征答案：C专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:5人B:20人C:2人D:10人答案：D9.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:团体争议B:集体争议C:权利争议D:个别争议答案：B10.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:推荐法B:档案法C:任命法D:布告法答案：D11.企业制定员工培训规划的基础是()A:培训需求分析B:设计培训内容C:培训讲师资源D:工作岗位职责’答案：A专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.360度考评方法又称为（）。A:全方位考评方法B:全视角考评方法C:多角度考评方法D:深层次考评方法答案：B13.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:多次B:一次C:无限D:两次答案：B14.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬设计B:薪酬预算C:薪酬支付D:薪酬调整答案：A15.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策的性质B:决策对各职能的影响面C:决策者所需具备的能力D:决策的环境答案：D专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:部门划分的形式和结构C:权、责结构D:组织信息控制答案：D17.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳动行政部门B:劳务接受单位C:劳务行业协会D:劳务派遣单位答案：D18.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:学员的单位主管B:学员的直接主管C:培训单位D:培训教师答案：A19.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测D:回归分析法本质上是经济计量模型法答案：A专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:效标参照B:常模参照C:素质考核D:能力考核答案：A21.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:自我考评B:上级考评C:下级考评D:同级考评答案：A22.在劳动关系领域，工会不享有()。A:知情权B:参与权C:咨询权D:单方决定权答案：D23.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:生产费用B:总费用C:人工费用D:原材料费用答案：B专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管...