2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（培优B卷）VIP专享VIP免费

专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:企业的经济效益B:宏观经济情况C:双方的谈判力量D:劳动力的供给情况答案：A2.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。A:只得再增加一些取暖设施B:找热力公司，要求退还取暖费C:找相关部门实地查看自己家里的温度状况D:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番答案：C3.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:同级考评B:下级考评C:上级考评D:自我考评专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.人力资源战略是（）。A:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程B:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划C:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程D:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统答案：B5.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式答案：B6.(2015年11月)企业年金属于（）。A:补充医疗保险项目B:法定保险福利C:员工补充保险福利D:非工作日福利答案：C7.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:事业部获得的利润可以自主支配B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划C:事业部领导人不得在集团本部兼职D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款答案：D8.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:战略导向原则B:流程质量原则C:基于母子公司体制原则D:财务集中核算原则答案：D9.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:结果B:心理C:行为D:生理答案：B10.一般而言，股票期权的主要对象是（）。A:科技开发人员B:公司经理C:所有员工D:决策层成员答案：B11.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。A:纲领性专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:全局性C:计划性D:目标性答案：A12.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理答案：A13.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:7B:3C:5D:10答案：C14.下列属于非货币收益的是（）。A:基本工资B:医疗保险C:绩效工资D:激励工资答案：B15.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。A:沟通能力B:计划能力专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:决策能力D:分析能力答案：A16.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:盒型模型B:层级式模型C:簇型模型D:锚型模型答案：A17.关于薪酬的表述，错误的是（）A:医疗保险属于非货币性薪酬B:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异C:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围D:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资答案：...