专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程教材B:课程评价C:课程目标D:课程内容答案：C2.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化.结果化B:定性化.结果化C:定性化.行为化D:定量化.行为化答案：D3.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:结构性失业B:技术性失业C:季节性失业D:摩擦性失业专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标答案：C5.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它规定了劳动关系的调整规则B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施答案：A6.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:品质性效标B:特征性效标C:结果性效标D:行为性效标答案：D7.()是心理状态的主要成分。A:情态B:性情专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:情感D:情绪答案：D8.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:人力资源主管B:部门经理C:总经理D:基层员工答案：B9.岗位知识测验的内容，不包括()A:专业知识测验B:基础知识测验C:性格测验D:外语考试答案：C10.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:扩张经营范围B:提高中层管理人员管理能力C:提高创业者的营销公关能力D:建设企业文化答案：B11.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产率专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动生产率C:生产定额D:生产效率答案：B12.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标度B:标准C:指标D:标记答案：A13.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:①③④B:①②③C:②③④D:①②④答案：D14.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:现场观察B:工作抽样C:笔试D:访谈答案：A专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.失业率=()A:失业人数/社会劳动力人数*100%B:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%C:失业人数/总人口*100%D:失业人数/就业人数*100%答案：A16.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟事业部组织B:模拟多维组织C:模拟分权组织D:模拟矩阵组织答案：C17.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:五次B:一次C:三次D:两次答案：B18.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:现实和潜在B:显性和隐性C:城市和农村D:男性和女性答案：A19.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:社会救济B:薪酬福利C:社会保障D:社会保险答案：D20.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心...
