2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（名师推荐）VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:②①③④B:④②①③C:④③①②D:③②④①答案：B2.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:培养业务骨干成为接班人B:对目前的业务能更加熟练C:提高其经验、知识和技能D:使其适应不断变换的环境答案：B3.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:10B:20C:5D:4专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:企业法定代表人答案：A5.()不属于外部聘请培训师的优点。A:提高培训档次B:选择范围较大C:师资费用较低D:带来全新理念答案：C6.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:12天B:4天C:6天D:8天答案：C7.社会主义职业道德的核心是()。A:构建和谐社会B:爱岗敬业C:为人民服务D:遵纪守法专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:平等协商B:集体协商制度C:集体协商D:劳动争议处理答案：A9.岗位薪点数的构成不包括()。A:岗位薪点B:部门薪点C:加分薪点D:个人薪点答案：B10.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:外部公平B:个人公平C:内部公平D:结构公平答案：C11.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:光环效应B:首因效应专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:投射效应D:刻板印象答案：B12.员工培训需求评估的基本目的是()A:增强员工归属感B:满足企业管理的需要C:加强员工与企业的联系D:了解有关方案的情况答案：B13.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动环境B:劳动对象C:劳动资料D:劳动者答案：D14.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:1人B:5人C:20人D:10人答案：D15.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:竞争五要素分析法B:经济计量模型法专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:回归分析法D:SWOT分析法答案：A16.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:对测评者和测评标准的要求较高B:题目的质量影响测评的质量C:应聘者表现不易受同组其他成员影响D:被评价者的行为有伪装的可能性答案：C17.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律B:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用C:在人类历史上，道德与法律同时产生D:在法律健全完善的社会，不需要道德答案：B18.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:合作意识B:创新精神C:诚信品质D:金钱至上答案：B19.工资集体协商的内容不包括()A:年度平均工资水平及其调整幅度B:最低工资标准的确定专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工资分配制度、工资标准和形式D:工资协议的终止条件与违约责任答案：B20.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动法律B:宪法C:国务院劳动行政法规D:劳动规章答案：B21.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:职位薪酬B...