2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（精练）VIP免费

专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（精练）第I部分单选题（50题）1.关于金钱，你的看法是（）。A:对人具有支配作用B:衡量人生成功的标志C:金钱如粪土D:每个人生活离不了的必需品答案：D2.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:解聘B:转岗C:上报D:治疗答案：D3.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升时间B:晋升预案C:晋升比率D:晋升条件答案：B专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:10组B:5组C:20组D:2组答案：A5.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:首因效应B:感情效应C:近因效应D:晕轮效应答案：B6.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:思维性问题B:经验性问题C:背景性问题D:情境性问题答案：D7.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:健康检查和职业病防治费用B:医疗保险费C:劳动安全卫生教育培训经费D:工伤保险费答案：B专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:循环评估模型B:全面任务分析模型C:绩效差距分析模型D:阶段评估模型答案：A9.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：B10.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:共同发展原则B:适合企业特点C:学习与创新并重D:保持动态性原则答案：A11.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:执行B:作业C:管理D:操作答案：B专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要B:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的C:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看D:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧答案：D13.面试评分中的量化方法往往是()A:一次量化B:类别量化C:二次量化D:模糊量化答案：A14.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:任务B:学员C:教学目标D:教材答案：B15.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:等级量表B:比率量表C:名称量表D:等距量表答案：B专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训计划B:培训方式C:培训方法D:培训内容答案：D17.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:战略B:激励C:控制D:目标答案：C18.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:排列法B:评分法C:因素比较法D:分值法答案：B19.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:产品产量B:单位产品的成本C:独特性D:破损率专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:见利思义、以义取利的价值取向B:公忠为国的社会责任感C:以礼待人的和谐精神D:恪尽职守的敬业精神答案：B21.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:事业部制B:多维立体组织C:网络型组织D:直线职能制答案：A22.下列选...