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专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及完整答案第I部分单选题（50题）1.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:外部招聘B:公开选拔C:内部招聘D:竞争上岗答案：C2.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A:6B:24C:12D:15答案：C3.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。A:工作潜力B:工作质量C:工作精神D:沟通能力专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评周期B:绩效考评权重C:考评指标及标准D:绩效考评表标识答案：A5.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。A:24B:6C:12D:8答案：D6.（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:绩效工资B:岗位工资C:等级工资D:计件工资答案：D7.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:考评者的下属B:同事专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:外部人员D:上级主管答案：D8.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:集体协商制度B:工会制度C:职工大会制度D:平等协商制度答案：D9.对最低工资表述正确的是（）A:加班费是构成最低工资的一小部分B:可以按月、周、日、小时确定C:所有行业实行统一的最低工资率D:所有地区实行统一的最低工资率答案：B10.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:成为有钱的人B:不让所学的知识闲置C:为社会做点事情D:为了生活答案：C11.关于外部招募，以下说法正确的是()。A:适应快B:带来新思想、新方法C:费用较低专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:激励性强答案：B12.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:常模分析法B:能级分析法C:对比分析法D:综合分析法答案：D13.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A:劳动法律行为B:劳动法律事实C:劳动法律要件D:劳动法律事件答案：A14.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A:行为观B:知觉观C:结果观D:综合观答案：B15.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A:外部回报专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:间接回报C:直接回报D:内部回报答案：D16.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本答案：A17.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:平等B:协商C:合作D:隶属答案：D18.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A:创新性和变革性B:周期性和变化性C:稳定性和连贯性D:稳定性和现实性专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额B:统一定额、企业定额和一次性定额C:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?D:时间定额和产量定额答案：D20.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:20.83B:21.75C:19.928D:22.83答案：B21.工资...