2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案（研优卷）VIP免费

专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:分层抽样B:整群抽样C:系统抽样D:顺序抽样答案：D2.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高答案：A3.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到B:信息传递缓慢C:费用高昂专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:受众范围狭窄答案：A4.外部招聘的局限有（）。A:影响内部员工的积极性B:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C:容易造成“近亲繁殖”D:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作答案：A5.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A:生产班次及倒班要求B:岗位危险与安全程度C:实行兼职作业的可能性D:看管岗位的负荷量答案：C6.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:5个月B:12个月C:4个月D:3个月答案：C7.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:人工成本就是人力资源管理费用B:法律咨询费属于人工成本专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:招聘费用属于人力资源管理费用D:工资、保险和培训费用属于人工成本答案：C8.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A:前者需要设计具有探索价值的题目B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响C:后者重点是发现受训人员的优缺点D:前者着眼于达到某种事先确定的目标答案：C9.绩效管理在员工层面的功能不包括（）A:抑制功能B:激励功能C:发展功能D:规范功能答案：A10.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A:上岗前的集中训练B:文化课学习C:专业课学习D:上岗后的分散训练答案：A11.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A:10年专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:15年C:5年D:20年答案：A12.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:会议调查询问法B:当面调查询问法C:邮寄调查法D:电话调查法答案：B13.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:合作B:隶属C:协商D:平等答案：B14.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:具有多样性C:具有较大的灵活性D:是补偿性的劳动报酬答案：B专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:慢、全、精B:快、准、全C:全、准、精D:快、精、准答案：B16.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()A:员工保险台账B:员工登记表C:员工培训台账D:医疗期台账答案：A17.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资A:24B:6C:12D:15答案：C18.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）A:定义评价要素B:搜集岗位信息专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编...