专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库完整答案第I部分单选题（50题）1.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:以淘汰较差员工为目的B:测评标准刚性强C:测评过程强调客观性D:测评指标具有灵活性答案：A2.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给无限弹性B:供给缺乏弹性C:供给无弹性D:供给富有弹性答案：D3.宽带薪酬最大的特点是（）。A:技能提高B:能力提高C:压缩级别D:工作效率提高答案：C专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:综合性原则B:战略性原则C:灵活性原则D:客观性原则答案：C5.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:劳动争议处理B:集体协商C:集体协商制度D:平等协商答案：D6.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数答案：A7.通知被录用者的最重要的原则是（）。专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:真实原则B:准确原则C:及时原则D:客观原则答案：C8.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:首要环节B:关键环节C:结束环节D:中心环节答案：D9.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:技能成果B:情感成果C:绩效成果D:认知成果答案：B10.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:优先和近期效应B:晕轮效应C:后续效应D:自我中心效应答案：A11.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:组织战略与经营规划B:绩效短板与不足C:员工工作失误与培训要求D:部门职能与岗位职能答案：C12.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用B:目的是为保障老年人的基本生活需求C:包含社会优抚安置D:以社会保险为手段达到保障的目的答案：C13.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:基本薪酬B:浮动薪酬C:固定薪酬D:岗位薪酬答案：B14.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别B:设置更为全面的指标体系C:删除与工作目标不符合的产出项目D:比较产出结果对组织的贡献率答案：B专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:地区利润中心B:地区成本中心C:专业成本中心D:产品利润中心答案：B16.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:定编定岗定员定额B:人才的引进与配置C:员工的技能开发D:员工的绩效管理答案：B17.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:投射效应B:首因效应C:刻板印象D:光环效应答案：C18.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:成本性B:功能性C:要素性D:结构性答案：B专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:10日B:5日C:15日D:7日答案：B20.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范...
