2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（典型题）VIP免费

专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律事件B:劳动法律体系C:劳动法律结果D:劳动法律后果答案：A2.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:企业工资总额的增长低于经济效益的增长B:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长D:平均工资的增长低于人均GDP的增长答案：D3.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资指导线制度B:工资集体协商C:工资集体协商制度D:工资协议答案：D专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:综合分析法B:岗位分析法C:曲线分析法D:要素分析法答案：B5.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:绩效考评指标的设计B:沟通技巧C:考评实施技巧D:反馈评价结果的方法答案：A6.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:5年B:10年C:3年D:15年答案：A7.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以技能为导向C:以工作为导向D:以行为为导向答案：C专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:工作连贯法B:扩大业务法C:充实业务法D:轮换工作法答案：A9.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:效度B:准度C:信度D:精度答案：A10.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KPPB:KEIC:KPED:KPI答案：D11.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:行为B:混合标准尺度法C:书面法D:量表评定法专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:使雇员工资收入随企业效益增长而增长B:调整、规范工资分配关系C:逐步提高工资水平D:实现社会公平答案：A13.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:投射技术B:情境测验C:心理测验D:面试法答案：C14.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:熟人推荐B:校园招募C:猎头公司D:借助中介答案：A15.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:费用效度B:同侧效度C:预测效度D:内容效度答案：B专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:人员培训计划B:人员配备计划C:薪酬福利计划D:职业生涯规划答案：B17.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:个别争议B:利益争议C:集体争议D:权利争议答案：B18.以下说法不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要C:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：C19.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:核心阶段B:导入阶段C:确认阶段D:关系建立阶段专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:家庭消费B:个人消费C:征服购买D:产业消费答案：B21.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:确认式提问B:重复式提问C:封闭式提问D:假设式提问答案：A22.下列关于选拔性素...