专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库汇编第I部分单选题（50题）1.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:个体差异原理B:人岗匹配原理C:环境差异原理D:工作差异原理答案：D2.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:经验预测法B:描述法C:转换比率法D:德尔菲法答案：D3.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.绩效管理的核心是()A:绩效沟通B:绩效辅导C:绩效计划D:绩效反馈答案：A5.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:培训课程规划B:课程联合计划C:课程系列计划D:课程具体计划答案：C6.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:情感成果B:绩效成果C:认知成果D:技能成果答案：B7.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:改变劳动力市场的工作结构B:对集体协商确定工资水平提供依据C:转变政府劳动管理部门职能D:构建完整的劳动力市场体系专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:纵向整合战略B:扩大地区战略C:增大数量战略D:横向整合战略答案：D9.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:固定薪酬C:岗位薪酬D:基本薪酬答案：A10.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:③④②①B:③②①④C:④③②①D:③②④①答案：A11.关于金钱，你的看法是（）。A:衡量人生成功的标志B:对人具有支配作用专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:金钱如粪土D:每个人生活离不了的必需品答案：D12.劳动法的首要原则是()A:保障劳动者劳动权原则B:劳动关系民主化原则C:物质帮助权原则D:劳动立法原则答案：A13.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:工作方式型B:工作结果型C:行为过程型D:品质特征型答案：B14.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:金融市场B:技术市场C:服务市场D:商品市场答案：C15.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:CB:D专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:AD:B答案：A16.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:真实性B:开放性C:及时性D:随意性答案：C17.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:企业文化B:管理能力提升C:生产、制造、研发、营销等专业知识D:企业发展状况、相关规章制度答案：C18.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分类B:岗位调查C:岗位评价D:岗位分级答案：D19.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:成本控制C:工作成果D:工作效率答案：C20.定员定额分析法不包括（）。A:结构定员法B:比例定员法C:效率定员法D:设备看管定额定员分析法答案：A21.培训课程设计的本质目标是()A:体现成年人的认知规律B:体现现代系统理论基本原理C:满足企业员工需求D:进行...
