专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:注重团体绩效差异的确定B:提成制是一种典型形式C:计件工资制是一种典型形式D:以工作业绩为基础支付薪酬答案：A2.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.1B:0.25C:0.2D:0.15答案：C3.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:选择性分销B:密集性分销C:独家性分销D:广泛性分销专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:路径—目标理论B:领导者参与模型C:领导情境理论D:费德勒的权变模型答案：C5.影响劳动环境的因素不包括（）。A:温度与湿度B:工作丰富化C:工作地组织D:照明与色彩答案：B6.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:绝不会指出他的缺点B:敢于批评他，表达自己的真诚愿望C:避免和他接触D:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进答案：D7.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:5人B:1人专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:10人D:20人答案：C8.工作岗位评价标准不包括()标准。A:评价的方法B:评价的流程C:指标的分级D:指标的量化答案：B9.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:比例定员法B:劳动定额分析法C:效率定员法D:人员比率法答案：D10.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习B:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作C:监督员工工作行为，确保完成工作绩效D:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持答案：C11.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动关系就是指劳动法律关系C:劳动关系具有平等性和隶属性D:劳动关系的内容是劳动答案：B12.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:有效性B:可靠性C:合理性D:针对性答案：B13.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:能力薪酬B:绩效薪酬C:提成薪酬D:技术薪酬答案：D14.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重B:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失C:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚D:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了答案：D15.（）是解决战略人才需求的重要方式。专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:规划B:培训C:薪酬管理D:招聘答案：B16.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:10天B:15天C:7天D:30天答案：B17.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：B18.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:录用压力B:晕轮效应C:首因效应D:对比效应答案：C专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程...
