专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库必考题第I部分单选题（50题）1.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:经理会—公司—工厂—班组B:母公司一子公司—工厂一车间C:集团本部—事业部—工厂—班组D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂答案：D2.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:绩效管理体系B:绩效考评主体C:管理制度D:绩效考评指标体系答案：B3.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:60分钟—90分钟B:30分—60分钟C:5分钟一10分钟D:10分钟一20分钟答案：B4.反映了不同时间测量结果的一致性。专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:重测信度B:稳定性信度C:评分者信度D:同质性信度答案：A5.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:MB:UC:YD:H答案：A6.()主要适合管理人员。A:主管评定法B:配对比较法C:评价中心法D:升等考试法答案：C7.股票期权最大的特点是()。A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”B:是权利而非义务C:期权是经营者一种不确定的预期收入D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量答案：D8.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效考评指标体系B:考评全面全过程C:绩效管理制度D:绩效管理体系答案：B9.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:GB:YC:WXD:S答案：B10.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，且涨幅较大B:员工应该涨工资，但涨幅较小C:员工的工资应该维持现状D:员工应该小幅地降低工资答案：A11.()属于人力资本的无形支出。A:保健支出B:学习导致的厌烦C:机会成本D:教育费用答案：C专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作B:管理层次少,工作效率高C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D:集团公司对待成员企业更公平公正答案：D13.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:自我管理层面B:依样画瓢层面C:融会贯通层面D:举一反三层面答案：B14.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:效率评价法B:员工流动后果分析C:成本收益分析法D:经济效益分析法答案：C15.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A:利益B:社会C:阶级D:劳资答案：A专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:4B:2C:1D:3答案：C17.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德比法律产生得早B:道德依附于法律C:道德不如法律的作用力强D:道德的适用范围小答案：A18.以下说法正确的是（）。A:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题B:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题C:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题D:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题答案：C19.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:评估反馈B:需求分析C:流程规划D:实施管理答案：B专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D:确定合格候选人的各种可能来源答案：C21.(...
