2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（全国通用）VIP免费

专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（全国通用）第I部分单选题（50题）1.合理分权的作用不包括（）．A:有利于领导集中力量抓重大问题B:有利于基层迅速正确地做出决策C:有利于企业统一指挥和领导D:有利于调动下级的积极主动性答案：C2.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:心理测试B:投射技术C:问卷测评D:品德测评答案：B3.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:为员工的素质测评提供依据B:使员工明确自己的工作职责C:为岗位评价奠定了重要基础D:能揭示出工作中的薄弱环节答案：A专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15日B:20日C:10日D:30日答案：C5.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:任务结构B:领导者的特质C:领导者的职权D:领导与被领导者的关系答案：B6.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:模拟分权组织B:矩阵制C:多维立体组织D:超事业部制答案：D7.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:直线职能制B:超事业部制C:常设机构D:事业部制专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:标准化B:有效性C:系统性D:先进性答案：D9.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:会受到面谈者主观因素影响B:占用大量的时间C:影响员工的工作D:对培训者的面谈技巧要求高答案：A10.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:访谈法B:电话调查法C:观察法D:问卷调查法答案：B11.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:类别量化B:模糊量化C:一次量化D:二次量化专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.2B:0.4C:0.1D:0.3答案：A13.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:由亚历克斯·奥斯本提出B:是最负盛名的促进创造力的技法之一C:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量D:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法答案：C14.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:有利于贯彻同工同酬原则B:以岗位分析为基础C:根据岗位性质给付工资D:工资给付的主观性较强答案：D15.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:人力资本投资的预期收益递减B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策C:人力资本投资的内生收益率递减专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:投资和收益之间的替代与互补关系答案：A16.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:岗位抽样B:岗位写实C:观测法D:作业测时答案：A17.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:结构性失业B:技术性失业C:季节性失业D:摩擦性失业答案：D18.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:系统性的常规管理知识和技能培训B:管理人员心智能力培训C:现代管理技能培训D:岗位管理知识培训答案：D19.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:6～9B:8～10C:6～10专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:4～6答案：A20.（）是指具有法的...