专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动争议C:劳资冲突D:重大劳动安全卫生事故答案：A2.（）不属于职业人格测试。A:TATB:SDSC:16PFQD:MBTI答案：A3.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:6B:24C:3D:12专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位A:12个月B:6个月C:3个月D:18个月答案：B5.()属于人力资本的无形支出。A:教育费用B:保健支出C:学习导致的厌烦D:机会成本答案：D6.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:3-10倍B:15-20倍C:5-15倍D:20-50倍答案：C7.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:成对比较法B:评价中心法专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:比较排列法D:配对比较法答案：D8.（）中企业大学对外主要是利润中心。A:合作型组织模式B:指导型组织模式C:战略联合型组织模式D:独立型组织模式答案：D9.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:百分率法B:区间计分法C:说明法D:减分考评法答案：D10.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工的工资应该维持现状B:员工应该涨工资，但涨幅较小C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工应该小幅地降工资答案：B11.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:科学管理时期B:后现代管理时期C:现代管理时期专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经验管理时期答案：C12.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:共同出资型B:层层控股型C:环状持股型D:资金借贷型答案：B13.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。A:劝他自己主动辞职B:给他调换一下岗位C:按制度处罚这名员工D:倡导大家轮流帮助他提高技术答案：B14.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:优质策略B:创新策略C:投资策略D:廉价策略答案：A15.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:志向和兴趣调查B:人事档案专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:情景模拟D:人事考核答案：A16.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:良好的组织形象B:增强员工的工作成就感C:岗位的稳定性和安全性D:保持工作、学习和生活的平衡答案：B17.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:相关分析B:因子分析C:T检验D:方差分析答案：D18.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:系统型模式B:咨询式模式C:阿什里德模式D:持续发展型模式答案：C19.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:20B:15专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:50D:60答案：C20.()属于外部激励。A:福利待遇B:工作挑战性C:自我实现D:参与感答案：A21.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:控股子公司制B:直线制C:事业部制D:直线职能制答案：C22.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益高，关联收益高B:交易收益低，关联收益...
