2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案（夺冠系列）VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A:15B:5C:7D:10答案：B2.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:因子分析B:T检验分析C:聚类分析D:方差分析答案：C3.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标都是必需的B:要体现不同的岗位特点C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:制度层B:运营层C:资源层D:文化层答案：D5.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:限时限人B:延迟批评C:以质求量D:自由畅想答案：C6.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:S模式B:Y模式C:WH模式D:G模式答案：C7.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。A:收集劳动力价格等收入的信息支出B:劳动力国内流动（移居）支出C:教育支出D:保健支出专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:层级式B:锚型C:盒型D:簇型答案：D9.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:需求分析B:评估反馈C:流程规划D:实施管理答案：A10.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C:精简机构和人员，提高工作效率D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象答案：D11.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业选择与职业准备阶段B:职业生涯中期阶段专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职业生涯后期阶段D:职业生涯早期阶段答案：B12.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:重视绩效管理的实施B:绩效指标环环相扣C:考虑到组织的所有利益相关者D:从企业战略出发答案：C13.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:仅仅限于个体或岗位层次B:能确保完成任务或达成目标C:能够区别优秀与普通绩效D:是潜在的、深层次的答案：A14.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。A:业务角度B:财务角度C:技术角度D:技能角度答案：A15.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向思维B:逆向管理专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:逆向揭示思维D:逆向驾驭思维答案：A16.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:货币工资水平B:劳动安全卫生标准C:法定社会保险D:最低工资标准答案：A17.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训课程体系B:培训制度体系C:培训政策体系D:培训职责体系答案：A18.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A:市场B:家族C:发展D:官僚答案：A19.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:考查相关指令是否正确B:侧面分析工作环境是否良好C:判断企业分工是否科学专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考评员工的努力程度和认真程度答案：D20.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A:5-15分钟B:1小时以上C:30分钟-1小时D:15-30分钟答案：D21.如果员工的绩效考核为A（优秀...