2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（考试直接用）VIP专享VIP免费

专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:光环效应B:对比效应C:投射效应D:刻板印象答案：C2.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:3B:1.25C:2D:1.5答案：D3.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。A:24专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:8C:12D:6答案：B4.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A:与劳动合同相应的权利义务同等有效B:不必与劳动合同相应的权利义务一致C:以劳动合同相应的权利义务为准D:可以取代劳动合同相应的权利义务答案：D5.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:培训所需资源B:有形资本消耗C:会计成本科目D:培训作业流程答案：D6.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关答案：C7.人员流向属于工作岗位评价指标的()专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动强度B:社会心理要素C:劳动技能D:劳动责任答案：B8.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本答案：A9.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A:多采用主观问题方式B:尽量采用匿名方式C:语言简洁D:问题清楚明了无歧义答案：A10.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D11.()不属于劳动保障法。A:促进就业法B:劳动福利法C:工作时间法D:社会保险法答案：C12.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方B:可以变更合同的主体C:可以变更合同的内容D:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同答案：B13.招聘申请表的特点不包括()A:申请表的内容和形式固定不变B:节省时间C:能够准确了解应聘者D:提供后续选择的参考答案：A14.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A:人力资源管理成本支出B:人力资源生产安全教育C:人力资源管理不善D:人力资源运转问题专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A15.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A:直线职能制B:执行部制C:直线制D:事业部制答案：B16.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。A:22B:20.83C:21D:21.75答案：B17.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的...