专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.劳动法的立法宗旨在于（）。A:规范劳动者行为B:规范劳动力市场C:规范企业的行为D:保护劳动者的合法权益答案：D2.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:20B:10C:5D:15答案：D3.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:特征B:行为C:结果D:品质专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产效率B:生产定额C:生产率D:劳动生产率答案：D5.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:光环效应C:刻板印象D:投射效应答案：B6.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△W/W)/(△S/S)B:(△W/S)/(△S/W)C:(△S/W)/(△W/S)D:(△S/S)/(△W/W)答案：D7.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和持久性B:绝对性和时间性专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绝对性和持久性D:相对性和时间性答案：D8.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:加权选择量表法B:行为锚定量表法C:关键事件法D:行为观察法答案：D9.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织的权、责结构B:管理行为规范C:组织信息控制D:部门划分的形式和结构答案：C10.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知答案：D11.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:管理人员接替模型B:岗位分析法专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:定员定额法D:灰色预测模型答案：A12.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:合资战略B:多样化发展战略C:内部创业战略D:购并战略答案：B13.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员配置计划B:编制人员供给计划C:编制人员培训计划D:编制人员需求计划答案：D14.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:中间倾向B:宽厚误差C:相似偏差D:苛严误差答案：C15.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:优先效应B:初次效应专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:近期效应D:后维效应答案：A16.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:遵循人岗匹配的原则B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力C:管理人员所拥有的权力受严格的限制D:遵循因事设人的原则答案：A17.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:10日B:15日C:30日D:20日答案：B18.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:行为B:工作C:绩效D:技能答案：C19.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:描述法适合于长期预测B:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式C:德尔菲法是一种定性预测方法D:可以分为定置和定性两大类答案：A20.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触...
